Séduire au travail : les règles pour ne pas faire de faux pas

Au bureau, on n'a droit qu'à une seule question. Elle doit être claire, posée au bon endroit, et laisser l'autre parfaitement libre.

Vous prenez souvent le café ensemble. Elle rit à tes blagues en réunion, elle t'a parlé de son week-end, de sa sœur, de son projet de voyage. Tu y penses en rentrant le soir. Et tu te demandes : est-ce que je tente quelque chose, ou est-ce que je suis en train de me raconter une histoire ?

Commençons par le franc : oui, des histoires sérieuses naissent au travail, et il n'y a rien de honteux à être attiré par une collègue. On passe des heures avec ces gens, on les voit compétents, drôles, sous pression. C'est un terrain où l'on se découvre vraiment.

Mais c'est aussi le seul terrain où elle ne peut pas partir. Si tu la mets mal à l'aise dans un bar, elle change de table. Au bureau, elle te reverra lundi, mardi, à chaque réunion, pendant des mois. Une proposition maladroite peut lui rendre le travail pénible. Et une insistance peut te coûter ton poste, voire davantage.

Ce que dit la loi, sans dramatiser

Le harcèlement sexuel est défini par le Code pénal (article 222-33) et le Code du travail (article L1153-1). Il est constitué notamment par des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste imposés de façon répétée, qui portent atteinte à la dignité de la personne ou créent une situation intimidante, hostile ou offensante. Il est aussi constitué, même sans répétition, par toute forme de pression grave exercée pour obtenir un acte sexuel.

Les peines prévues sont de deux ans d'emprisonnement et 30 000 € d'amende, portées à trois ans et 45 000 € notamment quand l'auteur abuse de l'autorité que lui confèrent ses fonctions.

Ce que ça veut dire concrètement : une invitation unique, polie, faite à une collègue sur qui tu n'as aucune autorité, et dont tu acceptes le refus sans rien changer à ton attitude, n'a rien d'un harcèlement. L'insistance, les allusions, les remarques sur son corps, les messages répétés, si.

Voici les six règles qui permettent de le faire sans faux pas, et la seule façon de formuler ta proposition.

Les 6 règles

1. Jamais avec quelqu'un sur qui tu as autorité

Une subordonnée, une stagiaire, une personne que tu évalues, que tu recrutes, dont tu valides les congés ou le contrat : c'est non. Pas parce que l'amour y est impossible, mais parce qu'elle ne peut pas te répondre librement. Comment dire non à celui qui décide de sa prime ? La règle vaut dans l'autre sens : si c'est toi qui dépends d'elle, la situation est tout aussi déséquilibrée.

Même chose pour une cliente, une patiente, une élève, une personne que tu reçois dans le cadre de ton métier : ton rôle professionnel passe avant.